Werden Sie zu der Führungskraft,
die in Ihnen steckt.

Entwickeln Sie als Führungskraft eine starke Persönlichkeit & bringen Sie sich selbst, Ihr Team und Unternehmen voran.

Als Ihr Businesscoach und Sponsor zeige ich Ihnen auf Ihrem individuellen Weg,
wie Sie Ihr Potential entfalten und ins Tun kommen.

Und das ohne Startschwierigkeiten und Motivationsloch.

Worauf warten Sie

Ausgewählte Referenzen

[elfsight_cookie_consent id=“1″]

Dem Wandel einen Schritt voraus

Ihre Herausforderungen
als Führungskraft

Raum & Zeit

Führungskräfte brauchen eine Vorstellung von der Zukunft und den damit verbundenen Prozessen und Organisationsstrukturen.

Denn in einer Zeit der Digitalisierung, permanenter Veränderungen und ständig zunehmender Komplexität, besteht die Notwendigkeit für immer schnelleres Lernen und Anwenden.

Gleichzeitig hat man immer weniger Zeit zur Verfügung, um nach neuen Informationen zu suchen, zu lernen, zu reflektieren und um das Gelernte anzuwenden.

Vertrauen

Führung für eine bestimmte Führungsaufgabe zu lernen erfolgt nicht dadurch, dass einem nur Inhalte und neue Methoden zur Verfügung gestellt werden.

Es braucht, dass man Einsicht in seine individuellen Führungsprobleme und seine persönlichen Handlungstheorien gewinnen kann, solche, die man bislang eingesetzt hat, und solche, mit denen man neu experimentieren und die Probleme lösen kann.

Augenhöhe

Begriffe wie flache Hierarchie, Agilität, Arbeit 4.0 und New Work legen den Fokus auf neue Arbeitsformen und Arbeitsverhältnisse.

Unabhängig davon ist und bleibt Führung das Miteinander von Menschen am Arbeitsplatz.

Deshalb ist ein neues Führungsverständnis gefragt, um neue Konzepte des Arbeitens zu ermöglichen und die Begriffe des New Work mit Leben zu füllen.

»Die Vorstellung, die sich einmal in die Dimensionen eines größeren Gedanken erstreckt,
kehrt nie mehr zu ihrer ursprünglichen Größe zurück.«

— Oliver Wendell Holmes

New Work braucht auch New Leadership

Was Sie als Führungskraft mit mir lernen können

Balancierte Selbstführung, innere Stabilität und Reflexionsfähigkeit sind essenzielle Führungsfähigkeiten, um das Beste in Organisationen zu entfalten.

BALANCIERTE SELBSTFÜHRUNG

Bisher haben Sie Ressourcen bearbeitet, d.h. aus einem Potential heraus eine bestehende Fähigkeit entwickelt.

Mir geht es darum, Ihnen für Ihr Potential einen Raum und Zeit zur Verfügung zu stellen, aus dem heraus Sie sich entfalten können. Denn in Ihnen selbst sind viel mehr Möglichkeiten angelegt, als bisher zur Entfaltung gekommen sind.

INNERE STABILITÄT

Inkohärente Führungszustände in kohärente Zustände verwandeln.

Für mich ist wichtig, dass bei Ihnen das Gefühl entsteht schwierige Situationen in Ihrem Führungsalltag meistern zu können. Das Sie sich als Erkennenden verstehen und ernstgenommen werden, als Träger von Eigenschaften, Wirkungen und Zuständen.

REFLEXIONSFÄHIGKEIT

Weg von der Vorstellung, dass die Dinge machbar sind, dass man sie organisieren kann.

Ich will Sie zu der Vorstellung begleiten, aus der heraus Sie zum Ermöglicher Ihrer Prozesse werden und von Kontrolle auf Empowerment umschalten. Das Sie eine neue Haltung gewinnen, in der Sie ungünstiges Verhalten durch günstigeres Verhalten erweitern.

Über Thomas SimmerL

Wer bin ich?

Ein erfahrener Berater und Businesscoach, dem die Potentialentfaltung des Menschen wichtig ist.

Was mache ich besonders gerne?

Konzepte und Strukturen für neue Formen der Zusammenarbeit und Führung in Unternehmen erarbeiten und diese in persönlichen Entwicklungscoachings umzusetzen.

Was ist meine Mission?

Für neue Denk- und Lernerfahrungen zu sorgen, damit eine neue Haltung und Einstellung entstehen kann.

Was haben Sie davon mit mir zusammenzuarbeiten?

Inspirationen, Querdenken, Neues wagen, Ermutigung und das Freisetzen von Wachstum und Innovation.

Mehr über mich

Wählen Sie Ihren Weg

#1

Entwicklungsprogramme

Auch als Hybrides Lernarrangement!

Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte bei der Bewältigung der gegenwärtigen Arbeitssituationen und zukünftigen Herausforderungen.

Aus der Kombination von Ihren Zielen und Interventionsebenen entwickle ich mit Ihnen gemeinsam Programme, die Ihre Führungskräfte stärken und ins Tun bringen.

Investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Führungskräfte…

Mehr zu Entwicklungsprogramme

#2

Coaching

Erweitern Sie Ihre Kompetenzen und entwickeln Sie sich als Führungskraft in Ihrer Persönlichkeit weiter.

Ich möchte Sie im Coaching einladen, ermutigen und inspirieren, dass Sie Lust bekommen eine andere, eine neue Führungserfahrung zu machen. Und das auch im Kontext von New Work.

Werden Sie zum Ermöglicher für Prozesse, die Sie sich wünschen…

Mehr zu Coaching

#3

Concepts 4 Organization

Entwickeln Sie jetzt konkurrenzüberlegene Konzepte der Gesamtarchitektur Ihres HRM.

Viele Unternehmen befinden sich aufgrund des veränderten Markt- und Wettbewerbsumfeldes oder externer Einflussfaktoren, in massiven Transformationen. Wir unterstützen Sie dabei mit Konzepten, die zum Unternehmenserfolg beitragen

Sparen Sie Kosten bei gleichzeitig mehr Innovation und Wachstum…

Mehr zu Konzepte

#4

Return On Board

Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte mit existenzieller Krankheitserfahrung effektiv & nachhaltig bei ihrer Rückkehr.

Die Kernfrage, die sich vorher stellt: Ist die Führungskraft trotz medizinischer Rehabilitation den gestellten Leistungsanforderungen noch gewachsen?

Unsere Antwort ist ein erfolgreiches Eingliederungsmanagement, das gleichermaßen Aufgabe des Selbstmanagements der Führungskraft wie auch des Unternehmens ist…

Mehr zu Return On Board

#5

Beyond Agility

Damit Zukunft gelingt.

Agile Ansätze beschränken sie sich meist darauf, schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Es braucht aber ein neues, darüber hinaus gehendes Framework, aus der sich Ihr Unternehmen evolutionär weiterentwickeln kann.

Hier finden Sie Lotsen beim Manövrieren in dynamischen Zeiten…

Mehr zu Beyond Agility

Herzlichen Dank für das sehr individuelle und auf mich zugeschnittene Coaching.
Ihre Anregungen sind klar und umsetzbar. Ich empfinde unsere Zusammenarbeit als sehr vertrauensvoll, und ich fühle mich mit meinen Herausforderungen verstanden, durch Ihre Einfühlsamkeit. Durch das Coaching konnte ich die beruflichen Herausforderungen meistern und ernte bereits die ersten Früchte.

Sabrina Holtorf

Commerzbank AG

Thomas hat unser Programm zur Entwicklung von Nachwuchsführungskräften mit seinen Trainings rund um das Thema Führung maßgeblich geprägt. Dabei hat er sich enorm schnell in die Spezifika unseres Unternehmens eingefunden und sich dadurch in kürzester Zeit die Akzeptanz der Trainings- bzw. Coaching-Teilnehmer gesichert. Nicht zuletzt durch die vielen positiven Teilnehmerrückmeldungen genießt er auch im Kreise der Vertriebsführungskräfte und des Vorstandes einen sehr guten Ruf.

Niklas Pott

Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG

Coaching unbedingt mit s-tun! Hier ist der Name Programm. Sie haben mich in drei Banken und Sparkassen unterstützt den Vertrieb erfolgreich weiterzuentwickeln. Durch Ihre angenehme und emphatische Art haben Sie wertvolle Impulse für die persönliche Weiterentwicklung von meinen Mitarbeitern und mir gegeben. Danke für die langjährige sehr gute Zusammenarbeit.

Steffen Brichovsky

Mitglied des Vorstandes bei der Kreissparkasse Börde

Kontakt

Ich freue mich über eine Kontaktaufnahme für ein Beratungsgespräch –
entweder per Kontaktformular oder per Mail an simmerl[at]s-tun.de